国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人本管理是纳博瑞发展的前提，我们以“博纳瑞智，博汇瑞诚，博报瑞略，博达瑞峰”为宗旨，所以我们对人才“以德为先，以才为上”。

    有效地用好专业技术人才是企业成功的关键，所以我们首先要建立一套科学合理的用人机制。一是平等竞争机制，提倡机会面前人人平等。二是建立良好的培训机制,个人提倡终身学习，学习培训已成为员工需求的一部分，特别是专业技术人员和管理人员。三是建立专业技术人员与管理人员梯队。公司在培养管理骨干的同时更加注重后续力量的储备及梯队的建设，采取老人带新人的方法，培养后备力量，这样不但使新来的年轻人看到发展的前途，而且还能使专业技术骨干和管理人员充分流动，使新的力量不断补充。四是建立工作业绩与薪酬挂钩的分配机制，每位具有事业感的员工都能得到满意的回报。

    作为专注于SAP领域的业务信息化解决方案提供商和服务供应商，我们的人才观念是：胜任本职工作就是人才，能创新开拓就是******人才。公司积极给人才创造施展才华的机会和继续学习的条件。我们努力实现用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用良好的待遇吸引人才的美好愿望，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。欢迎德才兼备的有识之士加盟纳博瑞。